Category: Ideas

Claves para motivar a los empleados

Se necesita más que recompensas financieras para mantener a su personal sonriendo.

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Como propietario de una pequeña empresa, usted tiene más que suficientes preocupaciones en las que concentrarse cada día, desde estrategias a largo plazo hasta asegurar que su empresa supere los desafíos del día. Con tanto trabajo en la cabeza, es fácil dar por sentado que sus empleados lo son, especialmente cuando operan de manera eficiente. Sin embargo, los empleados ignorados no siguen siendo trabajadores de alta calidad para siempre, y los dueños de negocios necesitan hacer esfuerzos específicos para mantenerlos motivados y con la moral alta para mantener las operaciones funcionando en su mejor momento.

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Hipótesis de desregulación de la dopamina: la base común para el anhedonia motivacional en el trastorno depresivo mayor y la esquizofrenia

PUBLICADO: 24 mar 2018

CITE AS: Rev. Neurosci. 2018 Mar 24; 29 ( 7): 727-744 https:/doi.org10.1515revneuro-2017-0091

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Recons >Treadway MT. et al.
El placer anticipatorio predice la motivación para la recompensa en la depresión mayor.

Sherdell L. et al.

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102 Palabras de afirmación que toda esposa desea escuchar con imprimibles gratis – faithful man

102 Words of Affirmation Every Wife Wants to Hear

por Matt Jacobson

Hace un rato estaba hablando y pedí que se levantaran las manos, "¿Cuántas de las esposas han tenido demasiada afirmación en el último mes?" La risa se desató por toda la habitación. No, no he tenido mucho de eso.

Ahoguemos esas voces con el aplauso de la afirmación – palabras de belleza, verdad y amor que toda esposa quiere oír, pero que también necesita oír a menudo. Aquí hay 102 para ayudarle a empezar.

1) Das mucho, y aprecio mucho lo que das.

2) Eres hermosa.

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Ideas motivacionales para actividades de capacitación laboral, tinobusiness

Ya sea que esté capacitando a nuevos empleados para un trabajo o capacitando a empleados existentes tiene un nuevo aspecto del trabajo, motivarlos es una prioridad. Sin motivación, los empleados no pueden obtener la información más precisa y, por lo tanto, pueden no aplicar. Como parte del proceso normal de capacitación, las actividades de motivación pueden ayudar a mostrar a sus empleados la importancia de la educación y cómo se aplica a ellos. Esta motivación se trasladará a otros aspectos de su trabajo.

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Los mejores días del año para comprar una casa en nashville, ashley claire real estate – benchmark realty

Hay tantas piezas de mudanza inherentes en el proceso de comprar una casa, en Nashville o en cualquier otro lugar – su situación financiera, su trabajo, los horarios escolares de sus hijos, el mantenimiento diferido de una casa que necesita cuidar antes de vender… En última instancia, el mejor momento para comprar una casa en Nashville es cuando usted puede alinear todo lo mejor que pueda, para su familia y sus necesidades.

Dicho esto, los responsables de las bases de datos de propiedad nacional, ATTOM Data Solutions, han investigado a fondo sus números y han descubierto que, si nos atenemos a las tendencias, hay días y meses particulares que tienden a conseguir las mejores ofertas para los compradores de viviendas, en todo el país, incluso aquí en Tennessee.

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Ideas de incentivos para empleados de restaurantes

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Los trabajos en restaurantes pueden ser estresantes; largas horas, clientes exigentes y la presión constante de ser amigable y alegre puede afectar a sus trabajadores. Los programas de incentivos pueden ayudar a mantener a su personal motivado, especialmente en días de mucho estrés. También pueden fomentar la lealtad y crear una relación positiva y de confianza entre la dirección y el personal.

Cuando su restaurante tiene poco personal, es difícil ofrecer un servicio de calidad a los clientes. Para disuadir a los empleados de llamar, cree un programa de incentivos en torno a la asistencia. Elija un período de tiempo que funcione para su personal y la tasa de rotación – una vez al semestre, por ejemplo, o una vez al trimestre – y controle la asistencia. Ofrezca una recompensa en efectivo a las personas que tienen una o ninguna llamada o ausencia. Cuando su personal sabe que si no se presenta resultará en la pérdida de su bono, esto puede ayudar a motivarlo para que venga.

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2017 Libros de motivación sobre el subconsciente y más – inspired my love

Mi última lista de lectura para mujeres (los hombres apreciarán la mayoría de ellos también) libros de motivación sobre la mente subconsciente, los negocios y el aliento.

No todos estos libros encajan necesariamente en la categoría de motivación per se, sin embargo, todavía estaba motivado por ellos. Como madre soltera, la administración de negocios y dinero es un tema inspirador. Algunas son lecturas ligeras y entretenidas, mientras que otras son ejercicios prácticos para implementar en la vida.

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Plan de acción para el desarrollo de equipos, firma del éxito

Es un escenario común: has probado una variedad de ideas y técnicas de construcción de equipos – desde retiros, a evaluaciones, incluso actividades de construcción de equipos divertidas – pero te ha resultado difícil mantener la motivación y cohesión del equipo.

No estás solo, esto le pasa a muchos líderes de equipo, pero es un problema que se puede superar creando e implementando un plan de acción para la formación de equipos.

¿Por qué crear un plan de acción para el trabajo en equipo?

Al igual que con cualquier iniciativa, un poco de planificación contribuye en gran medida a asegurar el éxito. Al crear un plan de acción para la formación de equipos, los líderes pueden asegurarse de que sus actividades de formación de equipos tengan un efecto duradero en la motivación, productividad y eficacia del equipo.

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Michael hoffman, oficina de oradores de talento de eagles

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Descripciones de los programas

PROPIEDAD! Poner en marcha una cultura de primera línea y de experiencia del cliente ACERCA DE: No hay grandes organizaciones. Sólo hay organizaciones con grandes personas. DESCRIPCIÓN: Cada interacción humana proporciona una tremenda oportunidad para impactar, influenciar -incluso encender- una relación. Esto se debe a que cada vez que interactuamos con otros, nos alejamos con emociones positivas o negativas. Para una organización, la forma en que los clientes perciben su marca está directamente relacionada con lo que sienten sobre sus interacciones con su equipo. Las emociones están en el centro mismo de la experiencia del cliente, y son las cosas que su gente dice y hace durante cada interacción las que determinarán la capacidad de su organización para construir una cultura de lealtad y experiencia del cliente. Esto hace que sea crítico para todos en su organización ser PROPIETARIO de las interacciones que tienen con sus clientes.

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