Entrevista motivacional, centro de psicología del despliegue

Entrevista motivacional, centro de psicología del despliegue

La Entrevista Motivacional es un enfoque terapéutico destinado a aumentar la motivación intrínseca del paciente para realizar un cambio de conducta. El IM no sustituye a una EBP, sino que sirve como complemento para ayudar a un paciente a decidir si desea participar en el tratamiento con EBP y, a continuación, seguir mejorando la motivación del paciente. A continuación encontrará formularios, documentos y otros recursos para proveedores sobre la entrevista motivacional. Si hay otras formas o recursos que le gustaría ver, háganoslo saber y trataremos de agregarlos.

Usando el Estilo de Entrevista Motivacional

Facilitar la motivación es un aspecto crucial de todas las psicoterapias basadas en la evidencia. Es necesario crear motivación para participar en las PEB desde el principio del tratamiento, y mantener la motivación del paciente durante todo el tratamiento es vital, pero a menudo supone un reto. La Entrevista Motivacional es un conjunto de técnicas populares y exhaustivamente investigadas que se pueden utilizar para preparar a un cliente para las EBPs o para mantener el compromiso del cliente durante toda la terapia.

¿Qué es la entrevista motivacional?

  • Un método directivo centrado en el cliente para mejorar la motivación intrínseca al cambio.
  • Enfocado en explorar y resolver la ambivalencia
  • La razón es que el deseo de cambio debe ser intrínseco. El terapeuta no puede estar con el paciente fuera del entorno terapéutico, donde el paciente pasa la mayor parte de su tiempo.

¿Cuáles son algunas de las diferencias clave entre la entrevista motivacional y otras técnicas clínicas?

  • Colaboración vs. Confrontación
  • Evocación vs. Educación
  • Autonomía vs. Autoridad

¿Cómo puedo participar en una conversación de Entrevista Motivacional en mi práctica?

  • Enfóquese suavemente en la discrepancia entre el resultado deseado y las circunstancias actuales.
  • Tenga en cuenta que esto generalmente se refiere al resultado deseado por el paciente, pero puede haber situaciones en entornos militares en las que el resultado deseado está predeterminado en gran medida (por ejemplo, el tratamiento por abuso de sustancias).
  • Utilice respuestas diseñadas para animar al paciente a verbalizar "cambiar la conversación" tanto como sea posible. Éstas generalmente incluyen preguntas abiertas sin juicios de valor, afirmaciones, uso de afirmaciones reflexivas y resúmenes (conocidos como "OARS"). Las preguntas deben ser limitadas y equilibradas con declaraciones y resúmenes.

Entonces, ¿qué es "Change Talk"?

  • Hablar de las desventajas del statu quo (el presente)
  • Hablar sobre las ventajas del cambio
  • Expresar optimismo para el cambio
  • Expresar la intención de cambiar

¿Cuáles son algunas de las estrategias de entrevista motivacional que puedo incorporar a mi práctica?

  • El ejercicio de equilibrio decisorio: En un recuadro de cuatro cuadrantes, explore los costos del statu quo, los costos del cambio, los beneficios del statu quo y los beneficios del cambio.
  • Motivación y confianza en los gobernantes: En una escala de 0-10, donde 0 es’nada importante’ o’nada seguro’ y 10 es’extremadamente importante’ o’extremadamente seguro’, explore dónde cae el paciente usando preguntas dirigidas a aumentar la conversación sobre el cambio ("¿Por qué no una puntuación más baja?", "¿Qué se necesita para subir el nivel?)
  • Aclaración de valores: Explorar con el paciente sus valores e intereses, cómo su comportamiento actual encaja con estos, y cómo el cambio encajaría con ellos.
  • "Roll with Resistance": En lugar de adoptar una postura de oposición cuando un paciente no está listo para un cambio o recomendación, simplemente reflejar el punto de vista del paciente. Otras estrategias adicionales incluyen reformular, enfatizar el control personal del paciente sobre el tratamiento, y acercarse (acordar hasta tal punto que pueda ocurrir una respuesta opuesta).

¿Qué es NOT Motivational Interviewing?

  • Interacción pregunta-respuesta de ida y vuelta
  • Tomar partido
  • Presentar al terapeuta como el experto
  • Etiquetado del paciente
  • Determinar el enfoque del tratamiento prematuramente
  • Culpar
  • "Reflejo de corrección" (decirle al paciente qué hacer, dar las "respuestas correctas", corregir al paciente)

¿Desea obtener más información sobre el uso del Diálogo Socrático en su consulta? Explore los recursos de CDP en Entrevistas Motivacionales usando los siguientes enlaces:

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