Ideas motivacionales para actividades de capacitación laboral, tinobusiness

Ya sea que esté capacitando a nuevos empleados para un trabajo o capacitando a empleados existentes tiene un nuevo aspecto del trabajo, motivarlos es una prioridad. Sin motivación, los empleados no pueden obtener la información más precisa y, por lo tanto, pueden no aplicar. Como parte del proceso normal de capacitación, las actividades de motivación pueden ayudar a mostrar a sus empleados la importancia de la educación y cómo se aplica a ellos. Esta motivación se trasladará a otros aspectos de su trabajo.

Si entrena a un grupo grande de personas, comience la sesión de capacitación con una actividad de formación de equipos para motivar a los empleados a trabajar juntos. Los ejercicios de formación de equipos requieren que los compañeros de trabajo actúen juntos hacia una meta común, en lugar de competir entre sí. Los ejercicios posibles incluyen dar a una persona una imagen de un objeto y pedirle que hable con otros a través del dibujo del objeto, o trabajar juntos para resolver de manera similar a lo que se puede encontrar en su problema diario de trabajo. Si es posible, adapte el ejercicio del trabajo en equipo al tipo de formación en la que participan sus empleados.

Encuestas

A veces los empleados tienen una mejor idea de la formación que necesitan y de lo que necesitan saber para lograr sus objetivos profesionales. Pase las encuestas preguntando a sus empleados qué tipo de formación prefieren, qué sienten que conocen y necesitan más información y motivación que necesitan para tener éxito. Involucrar a su personal en la creación de planes de capacitación demuestra que a usted le importa lo que piensan y que sus experiencias son valiosas para usted y para su empleador.

Días especiales

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La implementación de un día especial en su entrenamiento puede hacer que el entrenamiento se sienta menos como trabajo y más como diversión para sus empleados. Ofrece un día de fiesta en el que cada persona trae un regalo para compartir con el grupo durante la sesión de entrenamiento u ofrece un almuerzo especial para todos los participantes. Permita que sus empleados se vistan durante los días de entrenamiento, de manera similar a los días casuales. Convierta una sesión de formación en un ambiente relajado que anime a sus empleados a aprender y les facilite la incorporación de nuevos conceptos.

Incentivos

Siempre que las sesiones del programa de capacitación para sus empleados, darles incentivos para que participen es un buen motivador. Aunque probablemente no pueda dar un aumento para completar la capacitación, puede ofrecer otras motivaciones, como almorzar gratis, salir temprano del trabajo o comenzar más tarde un período de almuerzo prolongado. Cualquier empleado que participe y complete con éxito la sesión de formación recibirá el premio elegido. Involucre a sus empleados en la selección de incentivos para aquellos a los que les gusta trabajar. Realice sesiones de capacitación para ayudar a motivar a sus empleados a aprender algo importante para tratar de ganar un premio a través de habilidades laborales competitivas.

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